der FH Kärnten
Welche Frage beschäftigt mich?
• Woran misst man den Erfolg des/r Mediators/in?
• Wie schaut die perfekte Vorbereitung aus?
• Wo sind die Grenzen der Mediation bzw. des/r Mediators/in?
• Wo geht nichts mehr mit Mediation?
• Wie nachhaltig ist Mediation? Wie kann man Mediation nachhaltig machen?
• Muss man der Typ für die Mediation sein?
• Kann jede/r Mediation lernen?
• Woher bekommt man als MediatorIn Hilfe? Supervision?
• Wie weit muss man in der Mediation Dinge vertreten, bei denen ich anderer Meinung bin? Wie kann ich ich selber bleiben?
Welche Lehren habe ich bisher?
• Die Formulierung „Habe ich richtig verstanden?“ ist brauchbar.
• Man soll und bracht keine eigene Meinung vertreten.
• Man braucht kein großes Sachwissen – es geht vor allem um Werkzeuge.
• Eigene Vorstellungen sind möglichst auszublenden.
• Durch richtiges Nachfragen ermöglichen wir neue Denkweisen und neue Perspektiven.
• Es braucht von uns Flexibilität und Anpassungen.
• Ich gebe viel Energie, das kann ausgelaugen
• Man darf Chaos auch zulassen.
• Ich bin für den Prozess, nicht für den Inhalt verantwortlich.
• Viele Methoden selbst ausprobieren und schauen/spüren: Passt es für mich?
• Meine Werte bewegen mich! Man kann nicht neutral „sein“, man kann sich bemühen, sich neutral zu verhalten.
• Auch Raum für Dialog geben und Streit zulassen.
• Die Menschen zum Nachdenken bringen
• Authentisch sein
• Möglichst transparent steuern – visualisieren
• Man kann Konflikte eigentlich nicht „lösen“ – man kann damit umgehen?
• Es gibt keine Rezepte – offen bleiben!
• Ruhig bleiben
• Kleinigkeiten können viel bewirken
• Als MediatorIn brauche ich viel Energie – woher bekomme ich die?
• Mediation bedeutet nicht einen Kompromiss zu finden: Die Parteien finden selbst ihre Lösung
• Man neigt dazu, selbst zu werten
• „Türchen“ für Bewegung sehen
• Gemeinsame Ziele im Blickfeld behalten
• Man neigt dazu eigene Lösungsvorschläge aus zu sprechen
• Gut Zuhören und richtig wiedergeben