Lose Notizen von Bernhard Possert
1.Sind auf alle Fälle ein Prüftest für
o Führung
- Motive erkennen / besprechen / berücksichtigen
o Helfen
o Leistung
o Lernen
o Kontakte
o Gemeinschaft
o Einfluss
o Bestätigung
o Sinn
o Begleitung
o Klarheit / Kritik / ...
o Begleitung der Hauptamtlichen an den Nahtstellen
o Marketing: Wie kommen wir zu Freiwilligen? Wie stellen wir die Aufgaben um die es geht dar?
o Organisation / “Logistik”
- Was “zahlt sich aus”
- Wen wo einsetzen
- Kommunikations- und Ablauf-Strukturen
2. Es gibt genug zu tun - aber nicht für alles gibt es Geld
3. Der Trend positiv
o relativer Wohlstand / viele Menschen haben Zeit
o Sinnsuche
o Chance in der Freiwilligkeit wird gesehen
o man muss sich weiter entwickeln
o Job + Familie decken Bedürfnisse nicht ab
o Man möchte etwas beitragen ohne Helfersyndrom
o Zusätzlich zur Mitgliedschaft in Vereinen: zeitlich befristete Mitarbeit mit klar definierten Aufgaben ...
4. Man sucht Hilfe und bekommt Menschen die selbst Hilfe brauchen ...
o Das kann man auch als Aufgabenfeld sehen
o Die Zielgruppe selbst kann auch Zielgruppe für freiwillige Arbeit sein
5. Energiebalance muss netto positiv sein
o mit sehr kurzem Durchrechnungszeitraum
6. Wie könne wir die Energie d. Freiwilligen weiter nützen? Freiwillige haben auch Köpfe, nicht nur Hände!
o Potentielle Hauptamtliche
o Potentielle Zivildiener
o Potentielle Funktionäre
o Potentielle Partner / Netzwerk
o Ideen
o Kritische Rückeldungen
o Marketing: Als Multiplikatoren / Botschafter / Lobbyisten
7. Die Organisation muss Verantwortung übernehmen für die Entwicklung von Menschen
o Für Hauptamtliche
o Für Funktionäre
o Für KundInnen
o Für Freiwillige!
8. Problematiken
o Der Staat könnte sagen: Es braucht nicht mehr Geld: Es geht eh auch so!
o Innerhalb der Organisationen: “Verdrängung”?
9. Bestätigungen systematisieren -Nachweise ...
o Soll künftig selbstverständlich sein, dass man zusätzlich zu Arbeitszeugnissen und Ausbildungsnachweisen Bestätigungen für freiwillige Arbeit vorlegt
10. Chance:
o Hauptamtliche – ist eine bezahlte Beziehung
o Beziehungen von Freiwilligen - “echte” Zuneigung wird eher geglaubt
11. Freiwilligenzentren / Börsen
o Kenne noch keine funktionierenden Modelle
12. Es braucht Auseinandersetzung
o Was bedeutet “professionell”
o"Qualität”/ “Standards”
o “Verbindlichkeit”
o Gesellschaftliche Zukunftsbilder
13. Es braucht im Persönlichkeiten und Vorbilder
14. Achtung vor Drama - Dreieck:
o Täter (der/die Hauptamtliche - Opfer (der Kunde / die Kundin) - Retter (der / die verständnisvolle Freiwillige) ...
15. Achtung vor Dynamik der moralischen Hypothek
o Ich bin ein besserer Mensch, weil ich Arbeite ehrenamtlich, du bist ein Egoist, weil du willst Geld haben und gehst nach Ende der Arbeitszeit nach Hause ...
16. Auf Milieubezüge achten
o passende Gruppen ermöglichen
17. 2 Arten von Verantwortungen
o Hauptamtliche und Freiwillige haben unterschiedliche Formen der Verantwortung
18. Definieren: Was kann / darf man nicht an Freiwillige delegieren
Posted by bp at 02:46 PM. Filed under: NGOs und Vereine •