Leitlinien von
GAMMA-TrainerInnen, -BeraterInnen und -Coaches
GAMMA-TrainerInnen, -BeraterInnen und -Coaches
1. orientieren sich am Erfolg ihrer KundInnen.
2. achten auf die Würde jedes Menschen und richten ihre Trainings, Beratungen, Coachings … so aus, dass Menschenwürde gefördert wird.
3. arbeiten nachhaltig und beachten die langfristigen Wirkungen ihrer Arbeit.
4. fördern die Selbstentwicklungskompetenz der Menschen und tragen alles, was möglich ist, bei, dass Menschen selbstverantwortlich und eigenständig ihre eigene Entwicklung bestimmen können.
5. richten sich nach den Visionen, Prinzipien und Zielen der KundInnen. Strukturen, Techniken, Methoden und Instrumente werden an der Philosophie ausgerichtet.
6. unterstützen die Bemühungen der Menschen, mit sich selbst in Frieden zu leben.
7. versuchen, an der konkreten Lebenssituation der Menschen Anteil zu nehmen und nehmen die Sehnsüchte, Träume, Hoffnungen aber auch Ängste und Befürchtungen ernst.
8. begrüßen die Unterschiedlichkeit der Menschen und fördern das Zusammenleben von unterschiedlich denkenden, fühlenden und handelnden Menschen.
9. sehen Menschen als Wesen mit Seele, Geist und Körper und nehmen sie in dieser Ganzheit wahr.
10. versuchen in der Beratung win-win Lösungen und Balancen in jeder Hinsicht herbei zu führen.
11. richten ihre Handlungen nicht danach aus, was sie besonders gut können, sondern danach, was getan werden muss. Ständiges Lernen ist daher Prinzip der TrainerInnen.
12. jammern nicht. Sie akzeptieren Situationen und Menschen so, wie sie sind.
13. sind Supporter und machen Trainings, Beratungen und Coachings nicht für sich und als Selbstzweck, sondern als Dienstleistung am Kunden.
14. sind nicht nur “klug” und am Thema orientiert, sondern setzen sich mit jedem/r Kunden/in zusammen und unterstützen ihn/sie konkret in seiner/ihrer Arbeit durch das gemeinsame Entwickeln von “neuen” adäquaten Wegen.
Guidelines of Gamma-Trainers, -Consultants and -Coaches
Gamma-Trainers, -Consultants and -Coaches
1. orient themselves towards the success of the client
2. mind the dignity of each person and adjust their trainings, consultings, coachings, ... so that human dignity is fostered
3. work sustaining and consider the long-term effects of their work
4. encourage the selfdeveloping-competence of people and contribute everything possible, so that person can regulate selfdetermined and of their own their own development
5. orient themselves towards visions, principles and goals of the clients. They adjust their structures, techniques, methods and instruments to the philosophy.
6. support people striving to be at peace with themselves.
7. try to take interest in the situation of persons and understand their desires, dreams, hopes, but also their fears and concerns
8. welcome the differences of people and encourage the community of people who think, feel and act differently
9. see people as beings with soul, spirit and body and perceive people in this wholeness.
10. try to achieve win-win-solutions and balances in every respect.
11. orient their actions not towards what they can do best, but towards what needs to be done. Constant learning is a principle of trainers.
12. do not complain. They accept situations and people as they are.
13. are supporters perform trainings, consultings and coachings not for themselves and as an end in themselves, but as a service to the customer.
14. are not just “clever” and oriented towards the topic. They sit together with the individual customer und support him/her in his/her work by common developing “new” adequate ways.
(Für kritisch-konstruktive Hinweise bezüglich der Übersetzung bin ich sehr dankbar! Bernhard Possert, .)
Posted by bp at 02:03 PM. Filed under: Artikel: fertig, in Arbeit •